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                            公司以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和科學(xué)人才觀(guān)為指導,堅持以人為本、企業(yè)與員工共同成長(cháng)的社會(huì )責任準則,視人才資源為第一資源。

          尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )新,抓住培養、吸引、使用等關(guān)鍵環(huán)節,以能力建設為核心,以高層次人才和創(chuàng )新型人才培養為重點(diǎn),大力開(kāi)展全員培訓,提高隊伍整體素質(zhì),培養和造就結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才隊伍。

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       公司的培訓以崗位評估體系和員工績(jì)效管理體系為基礎,各級各部門(mén)分工負責,分層實(shí)施,有計劃地對員工進(jìn)行企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知

          識、崗位技能和綜合素質(zhì)的培訓,使培訓更加有針對性和成效性。并以教育培訓和實(shí)踐鍛煉相結合為手段,著(zhù)力培養現代企業(yè)人才。

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